Er is al veel over gezegd en geschreven. Per 1 juli 2015 treedt de nieuwe wet WWZ in werking:
- Flexwerkers krijgen meer zekerheid en kunnen eerder doorstromen naar een vaste baan.
- Het ontslagrecht wordt eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers.
- Werknemers hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding.
De economie groeit spectaculair (ED 9 juni). De werkeloosheid daalt. Bedrijven geven meer uit en de export blijft groeien. En toch…. Hoe zeker ben jij van (toekomstig)werk? Wat doe jij om aantrekkelijk en inzetbaar te blijven voor je huidige en toekomstige werkgever(s)?
De omgeving en marktvraag veranderen sneller en vaker. Het is voor zowel bedrijfsleven als onderwijs onmogelijk om te voorspellen aan welke kennis over pakweg 3 jaar behoefte is.We moeten wennen aan een ” tijdelijke ” zekerheid en tegelijkertijd blijven werken en leren om een toegevoegde waarde te kunnen blijven leveren.
Degenen die overleven zijn niet altijd de slimsten, wel degenen die zich het beste aan kunnen passen. Ook hier geldt dat inhoudelijke kennis belangrijk is en blijft, maar dat het beheersen van competenties van doorslaggevend belang zal zijn.
De belangrijkste competenties zijn :
- initiatief nemen: niet afwachten maar uit eigen beweging ondernemen
- succesvol samenwerken: met collega’s op een prettige manier een gemeenschappelijk doel realiseren
- gestructureerd en resultaatgericht werken
Kortom: Hoe staat het met jouw ontwikkeling?
Het goede nieuws is de aandacht voor de transitie en de daaraan gekoppelde transitievergoeding. Maak afspraken met je werkgever over jouw ontwikkelingstraject en de begeleiding die jij nodig hebt om inzetbaar te zijn en te blijven. Dat is in ieders belang!