Zijn we al gewend aan het nieuwe werken?



Heb jij ook genoeg van de goedbedoelde adviezen van coachend Nederland?
Het steeds weer aan moeten horen dat je van elke tegenslag leert, dat je niet moet opgeven, dat er betere tijden komen, dat jouw coach als geen ander weet bla bla bla…..
Nou, ik in elk geval wel!

Wat mij betreft moeten we de handschoen oppakken en vorm geven aan wat al eerder omschreven werd als “ Het Nieuwe Werken”. Tot voor kort betekende dat plaats- en tijd onafhankelijk uitvoeren van werkzaamheden. Anno nú betekent het omgaan met de 1,5 meter economie en verdere invulling van het anytime, anyplace en anyhow beginsel. Ook van huis uit dus.

En ja deze nieuwe wereld stelt ook andere eisen aan (jouw) leiderschapscompetenties.
Vertrouwen geven, flexibiliteit, creativiteit, themagericht sturen en vermogen tot inspireren zijn doorslaggevend.

Leiders moeten zélf het voorbeeld geven en expliciet werken aan de gevraagde competenties. De succesvolle en effectieve leider zal op persoonlijk niveau verbinding moeten kunnen maken met de drijfveren die mensen aan het werk én aan boord houden.

Wil je weten hoe je deze omslag snel en effectief kunt maken?

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *